🔞 Несовершеннолетние админы: особенности найма, отзывы, мнения

Всем привет, на связи LANGAME.

Бывало так, что на вашу вакансию админа откликаются несовершеннолетние? Скорее всего, да. Возможно, вы даже подумывали взять такого сотрудника на работу. Казалось бы, юный, задорный, в компах и играх разбирается, что может пойти не так?
 

И заодно собрали отзывы клубов, которые решились поработать с детьми.

Что говорит закон?

Трудоустраивая админов младше 18, будьте готовы к ряду ограничений и особых условий. Эти условия могут не подойти компьютерному клубу.

Общая информация

Так, статья 63 ТК РФ гласит, что, по общему правилу, принимать на работу можно кандидатов в возрасте от 16 лет и даже младше. Однако во всех этих случаях работодатель обязан соблюдать очень строгие требования:

● возраст работника менее 14 лет
Только определенные сферы: кинематограф, театр, цирк, концертная деятельность. Клубов тут, как видите, нет.
● 14 лет (учится или получил общее образование)
Только легкий труд. Вам понадобится согласие одного из родителей, а работать можно только в свободное от учебы время.
● 15 лет 
Только легкий труд. Работать можно только в свободное от учебы время.
● 16-17 лет 
Сокращенный рабочий день, запрет на отдельные виды работ и еще ряд моментов (об этом мы расскажем ниже).

Дети до 16 лет

Грубо говоря, дети до 16 лет могут работать только после школы — и то не всегда. Например, работать по выходным и в праздники они могут только летом, если получат направление от службы занятости и согласие одного из родителей. То есть полноценного админа из такого сотрудника не выйдет, потому что присутствовать в клубе он сможет нечасто. Поэтому подробно рассматривать таких кандидатов не будем и переходим к более «возрастной» аудитории.

Дети 16-17 лет

Начнем с рабочего времени. Дети 16-17 лет могут работать:

● не более 35 часов в неделю (если не совмещают работу с учебой), но не более 7 часов в день;
● не более 17.5 часов в неделю (если совмещают работу с учебой), но не более 4 часов в день в течение учебного года.

Как видите, на полноценную смену админа в компьютерном клубе это явно не тянет, особенно если ваш кандидат заканчивает школу или перешел на следующую ступень обучения. 

Кроме того, подросткам до 18 лет запрещено работать ночью. Также им нельзя устанавливать испытательный срок или подписывать с ними договор о полной материальной ответственности. При этом зарплата несовершеннолетнего админа не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал свою сокращенную норму. 

Отдельно стоит сказать про отпуск. По общему правилу его продолжительность для несовершеннолетних составляет 31 день — на 3 дня больше стандарта. И это не единственная особенность. Например, они могут взять первый оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы, и им обязаны его предоставить. Вы не сможете в случае чего отозвать такого сотрудника из отпуска или компенсировать отпуск деньгами — это запрещено. Исключение — компенсация отпуска при увольнении.

Еще есть статья 266 ТК РФ, которая требует обязательного прохождения медосмотра за счет работодателя перед трудоустройством. И такие медосмотры требуется проводить каждый год, пока вашему сотруднику не исполнится 18 лет.

Уволить несовершеннолетнего сотрудника по вашей инициативе тоже непросто. Основания стандартные: многократное неисполнение или грубое нарушение рабочих обязанностей. Но если вы думаете, что хватит обычного приказа, то ошибаетесь. Сначала нужно оформить письменный запрос в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних. И только получив их согласие, можно издать приказ об увольнении и выплатить все причитающиеся суммы. Единственное исключение, когда можно обойтись без этого, — закрытие бизнеса.

Что в итоге? 

● Для трудоустройства несовершеннолетнего в зависимости от возраста может потребоваться письменное согласие одного из родителей.
● Никакого испытательного срока, вы сразу берете такого сотрудника на работу.
● Никакого договора о полной матответственности.
● Для его увольнения нужно согласие соответствующих органов.
● Такой админ не сможет работать в ночные смены, а дневные должны быть короче.
● При этом зарплата при полной отработке возрастной нормы не должна быть ниже МРОТ.
● Если, скажем, после месяца работы новоиспеченный сотрудник попросится в отпуск, отказать ему нельзя.

Но это все только одна сторона медали. Вторая — практический опыт, которым любезно делятся участники наших чатов. К нему и обратимся.

Что говорят владельцы клубов?

В большинстве своем руководители киберклубов не в восторге от работы несовершеннолетних админов.
 

— Это еще дети. Даже в 18 и 20 в большинстве еще дети. Они не будут работать, а будут играться.

— У них свой мир, реально лучше с детьми не связываться, они еще угрожают что будут жаловаться.

— Принципиально не берем младше 18 лет. Да и в целом стараемся постарше брать. Они работают дольше и качественнее. 

— Рекомендую избегать. Пообжигался с такими. Наверное, только при супервысокой загрузке, если админ не справляется, в качестве бегунка таких брать: принеси, подай, уйди на фиг, не мешай. Но и то сомнительно. 

— Моложе 20 пока еще не понимают, что такое хорошие условия и плохие. Пока сами не побегают по работам и не поймут, что просто так деньги никто платить не будет, — работать не начнут.

— Была бы возможность, брал бы только 25+, но, увы, приходится работать с теми, кто есть. Хотя, конечно, бывают исключения.

Исключения действительно бывают, но они довольно редки:
 

— С хорошим отношением и пониманием ответственности можно и 16-летних подготовить на админку через пару лет. 

Более того, в нашем сообществе состоит руководитель сети клубов IN.GAME Александр Федосов, который в 16 лет уже работал админом. Но, судя по отзывам, таких случаев не очень много, и негативного опыта у владельцев все-таки больше.

Стоит ли игра свеч?

Общая картина выглядит несколько удручающей: несмотря на задор и желание несовершеннолетних поработать в клубе, трудоустройство таких ребят сопряжено с рядом нюансов, а ограничения со стороны закона не позволят им работать наравне с другими админами. 

Кроме того, личный опыт завсегдатаев наших чатов скорее негативный. Вам нужно как следует подумать, брать ли такого сотрудника на работу, учитывая, что обычным админом в стандартном графике он может стать сильно не сразу. Если вы готовы ставить его на короткие дневные смены, учить и сопровождать, то вперед. В противном случае стоит поискать сотрудника постарше.

Такие дела.