Как в очередной раз подтвердилось в закрытом чате, тема зарплат админов - прямо-таки насущная среди владельцев компьютерных клубов. Поэтому ловите апдейт информации о зарплатах админов КК от наших коллег, чтобы ориентироваться на рынке.
«1800 дневная смена. 2200 ночная смена.» © Николай,Электросталь.
«Часовая у меня. Все критерии не буду расписывать. В маленьких клубах 100-120 за час смены (25-28 компов). В большом 120-200 за час смены (61 комп).» © Арсен, Махачкала.
Кто-то, к примеру, совладелец клуба в архангельской области поделился их креативным подходом к выплатам администраторам:
«Ставка 1 000 рублей за смену. Премия за среднюю выручку. Премия за количество лайков под постом в группе вк. Премия по продажам с бара. Премии за ачивки, типа "топ контент вк", "админ месяца", "стахановец", "бармен месяца". Все премии персональные для каждого админа, общих премий нет. Поэтому по зп трудно сказать, каждый получает соразмерно своему КПД. Примерно от 20 до 35к, сильно зависит от персональных качеств админа и посещаемости клуба в месяц.» © Антон, Котлас.
А кто-то поощряет работников, отталкиваясь от прибыли в кассе, нагрузки в КК и оборота бара:
«1000р за смену + 10% с бара. К этому также премиальная система за достижение нормы по кассе. 1 такая смена за неделю +400р к зп, 2 смены +900р, 3 смены +1500р и 4 смены +2200р.» © Даниил,Саратов.
«Я плачу 1,5к за 12 часов + за план можно получить 7,5к. И ещё по 1к за лучший чек по бару и по компам за месяц.» © Сергей, Подольск.
«У нас фиксированная за смену (сутки) и надбавки за нагрузку:
25.000₽ — 30.000₽ // +500₽
30.001₽ — 35.000₽ // +1.000₽
35.001₽ — 99.999₽ // +1.500₽
Также 6% от оборота бара, у каждого админа рассчитывается отдельно.» © Тимур, Москва.
«2000 выход + % от бара + лестница от кассы и 50% от оплаты своей еды + премия за месячный план сутки/2.» © Василий,Санкт-Петербург.
Что в итоге?
Хоть в разных городах и разные расценки/подходы к мотивации, но недооценивать труд администратора точно не стоит. Хороший админ – это лицо вашего заведения, ваша “золотая жила”, которая еще и экономит ваше время.
Как мы уже упоминали в предыдущем материале, если оплата сотрудников не вредит вашим бизнес-задачам, то не важно, сколько вы им платите. Определяйте ЗП и мотивацию, исходя из доходов клуба.
Опыт коллег не всегда может сработать в вашем случае, поэтому экспериментируйте. Видите, что админ старается, но не дотягивает по знаниям? Позволяют финансы? Отправьте его на обучение, курсы повышения квалификации и тд. Он поднимет свой скилл, а вам принесёт больше прибыли.
Ведите учет, план доходов/расходов, отслеживайте эффективность и welcome в наш закрытый чат делиться опытом!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
🔥 Конференция LANGAME 20 апреля — https://langame.ru/conference2023
[Вступить] в открытый телеграм-чат
[Подать заявку] в закрытый чат руководителей
[Заявка] на LANGAME Software
[Подписаться] на группу ВКонтакте
[Подписаться] на телеграм-канал